Корпоративные игры на службе у руководителя

Корпоративные игры на службе у руководителя

Ни для кого не секрет уже, что именно корпоративные вечеринки и приводят не только лишь к укреплению всего коллектива и сплочению командного духа, но также и возможным рабочим романам. Но вот в наших широтах им почему-то продолжают отдавать свое предпочтение в организации всего досуга сотрудников, и попросту недооценивать разные корпоративные игры, что при наиболее грамотном подходе ив самом деле очень хорошо могут укрепить коллектив.

Корпоративная игра – это совсем не тренинг, даже в том случае, если проведен в игровой форме. Основная цель такой игры – не обучение всех сотрудников новым каким-то приемам, хоть и может быть достигнута такая цель также, а просто создание не просто коллектива, а настоящей команды, со всеми соответствующими отношениями между участниками ее.

Не стоит так недооценивать все выгоды подобных отношений: абсолютно каждый работодатель прекрасно должен понимать, что все люди, что работают именно над одной целью, должны быть командами, но никак не отдельными шестеренками, каждая из которых занимается выполнением своей отдельной функции. Такое положение дел никак не может устраивать ни самого работодателя, ни работников: во-первых, мало кто от работы шестеренкой получит удовольствие. Во-вторых, же, есть совсем не много людей, что согласятся на плохой работе сидеть просто из-за хороших отношений с коллегами, но очень внушительно количество именно тех, кто покидает наиболее удобное и хорошо оплачиваемое место именно за поистине невыносимой обстановкой вокруг коллектива. И само собой – самая главная проблема заключается в том, что все неурядицы между сотрудниками всегда отражаются, так или же иначе на достижении конечно цели – на всем благосостоянии компании.

В качестве корпоративных игр может выступать очень многое – пейнтбольные сражения, брейн-ринги, различные интеллектуальные карточные игры.

13-03-2012, 15:56 Категория: Управление