Почему отсутствие увольнений в организации это плохо?

Почему отсутствие увольнений в организации это плохо?

Вся проблема увольнения часто очень создает очень сложную ситуацию, как для работника компании, так и для самого работодателя. С иной стороны, весь процесс увольнений просто порождает негативную ложную картину. А именно то, что обычно все увольнения воспринимаются заведомо именно как негативная ситуация, что тянет за собой всю вереницу последствий. Все вопросы, которые касаются увольнений, в первую очередь, относятся к задачам управления персоналом абсолютно каждой компании. Именно потому сотрудники его и должны быть максимально правильно осведомлены, и также наиболее лаконично доводить всю информацию к сведению персонала.

Отсутствие увольнений и также смены руководства на местах – это очень плохой признак, как нам показывает практика, и это все приводит к застоям в работе всей компании, отдельных каких-то структур, и как итог, может привести к настоящему глобальному кризису, вплоть даже до забастовок. Именно потому совсем не правильно считать, что если увольняется кто-то, или кого-то увольняют, то это именно плохая работа руководства.

Имеется даже такое понятие, как «культура увольнения». Управление персоналом компании обязательно должно наиболее четко следовать абсолютно всем правилам и всем принципам данного понятия. Каждый сотрудник при приеме на работу должен быть заранее осведомлен обо всей процедуре возможного увольнения, причем все это осведомление по минимуму должно нести негативный характер изложения. Именно тогда явление, которое связано с увольнением, может не очень сильно сказывать негативное какое-то воздействие на всю атмосферу.

Даже в том случае, если увольнение являлось с чьей-то стороны ошибкой, то единственный способ для движения вперед – начать ошибаться, и делать это очень много раз, и потом просто учиться на всех своих ошибках. Для того чтобы достигать успехов, следует преодолевать препятствия. Только в том случае приходит успех, если делается вперед хотя бы еще один шаг.

13-03-2012, 15:55 Категория: Управление